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Acuerdo Colectivo

En agosto de 2011, se firmó el primer "Acuerdo Colectivo" con la empresa del cual podemos destacar los siguientes puntos:

· Incremento General del Sueldo Base a Trabajadores en 5%

· Incremento General del Sueldo Base a Supervisores en 3%

· Incremento por Evaluación Anual.

· Incremento en Asignación de Zona del 15% al 20%

· Se crea Asignación de Responsabilidad equivalente al 5% del sueldo base.

· Incremento Asignación Off Site del 7,5% al 10% del sueldo base.

· Incremento Bono Mensual Cambio de Turno de $ 70.000 a $ 80.000 (Operadores y Mantenedores)

· Se crea Bono Punta de Lanza de $ 20.000 por cada día trabajado durante la "Operación Invierno".

· Se incorporan al Convenio Colectivo, Bono Proyecto, Bono Turno Noche, Bono Continuidad Operacional, Asignación Colación.

· Se crea Bono de Reempazo equivalente al 15% del sueldo del trabajador reemplazado.

· Bono de Producción Anual, se establece su pago mínimo en 79% y máximo "sin techo".

· Se crea Bono Casa de Cambio, parte en $ 15.000 y se incrementa cada seis meses en $ 5.000. (mientras no exista casa de cambio).

· Bono Mensual Prácticas Productivas Variables (Operadores y Mantenedores)

· Incremento Bono Brigada de Emergencia de $ 20.000 a $ 35.000.

· Se crea Bono Aislamiento, $ 20.000 por cada día de aislamiento.

· Bonos Fiestas Patrias, Navidad/Fin de Año, $ 200.000 y $ 20.000 por día feriado trabajado (18 y 19 Septiembre y 1° Enero).

· Bono Vacaciones, 60% sueldo base y se devenga 12 meses año anterior.

· Asignación de Movilización, $ 2.000 por cada día trabajado en centros urbano y $ 7.000 por cada turno trabajado en faena Pascua.

· Se crea Bonos Nacimiento Hijo y Matrimonio cada uno de $ 45.000.

· Se crea Bono Ayuda Fallecimiento, $ 1.500.000 fallecimiento trabajador y $ 300.000 fallecimiento conyuge, conviviente, hijos y padres.

· Se crea Bono Asignación Casa de $ 25.000.

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